地方から優秀な人材を採用する方法とは？成功のポイントを解説

「地方人材採用」は、心理的ハードルの高さから、多くの都心企業にとって大きな課題となっています。
地方には優秀な人材が多く存在する一方で、地元での雇用機会が限られているため、多くの求職者が都市部での就職を希望しています。こうした背景を理解し、適切な採用戦略を実践することは、企業にとって人材確保や事業成長につながる重要なポイントです。
地方人材採用でまず重要なのは、「どのような人材を採用したいか」を明確にすることです。
地方から上京を目指す求職者には、職種やキャリアの志向に大きな差があります。そのため、企業は自社が求めるスキルや価値観に合うターゲット像を定め、それに合わせた採用メッセージを発信することが必要です。
また、上京希望者の不安を軽減するために、具体的な支援策を提供することも効果的です。例えば、住居探しのサポートや、地方と都市の生活スタイルの違いについて事前に情報を提供することで、心理的な負担を軽減し、スムーズな転居を後押しできます。さらに、オンライン面接やリモートでのオリエンテーションといった、デジタルツールを活用した採用プロセスも有効です。遠方に住む求職者にとっては、移動の負担がなく、時間やコストも節約できるため、応募のハードルを下げることができます。

このような地方採用の取り組みを積極的に行うことで、都心企業は地方からも優秀な人材を採用し、さらなる事業成長につなげることができるでしょう。

都心企業が地方採用を必要とする背景と現状

2025年現在、都心企業では深刻な人材不足が続いています。特にIT人材やエンジニアなどの専門スキルを持つ人材や、特定の業界ではそのニーズがますます高まっており、採用難の声が絶えません。
採用難の理由の一端に、東京などの高い家賃や生活コスト、長時間通勤のストレスなどがあり、都心で働くことをためらう人材が増えていることが挙げられます。さらに、優良企業同士の採用競争も年々激しくなっており、優秀な人材を獲得するハードルは高くなる一方です。
そんな中で注目されているのが、「地方人材採用」です。
地方には、高いスキルや意欲を持ちながらも、希望にマッチする仕事が見つからずに地元にとどまっている若手人材が少なくありません。そうした人材に向けて、都心でのキャリアの可能性や魅力を適切に発信し、選ばれる企業としての体制を整えることが、今後の採用活動において重要になってきています。
また、オンラインでの面接や説明会が一般化した現在、地理的距離の壁も大きな問題ではなくなりました。採用選考から入社後のフォローまで、リモートで対応できる仕組みが整えば、地方人材の採用はより現実的な選択肢となります。

人材確保に課題を抱える都心企業にとって、地方人材採用は単なる「新たな選択肢」ではなく、これからの時代に合った「必須の経営戦略」といえるでしょう。

採用ターゲットの設定方法

地方からの人材を採用する際、最初にしっかりと行いたいのが「ターゲットの明確化」です。まずは、自社にとって必要なスキルや経験を具体的に整理しましょう。例えば、ITエンジニアなら使用言語や開発経験、業界知識などがポイントになります。加えて、地方出身者の価値観や生活背景にも目を向けることが大切です。地域とのつながりや家族との距離感を大切にする傾向があるため、そうした点を考慮した採用メッセージを作ることで、より求職者の心に響きやすくなります。
さらに、どのような媒体でアプローチすればターゲットに届くのかも重要です。SNSや求人サイトに加え、地方の大学や専門学校、地域の就職イベントや自治体との連携を検討することで、より効果的な採用活動が実現できます。

効果的な採用手法

オンライン選考の導入とメリット

オンライン選考は、地方から上京を希望する人材の採用において非常に有効な手法です。主なメリットとして、交通費や宿泊費などのコストをかけることがないため、企業も求職者も経済的な負担を軽減できます。さらに、直接面接が難しい地方からの求職者にとっても、移動時間を気にせずに面接を受けることが可能になります。その結果、多くの人材へのアクセスが広がり、適切な候補者を早期に見つけることが可能になります。

求人広告代理店との連携

地方での採用活動においては、地域事情に詳しい求人広告代理店との連携が有効です。例えば、その地域に根付いた表現や媒体を活用することで、求職者の目に留まりやすくなります。
代理店が保有するデータベースを使えば、マッチ度の高い人材との接点を持つことも可能なため、採用活動の効率化にもつながります。

Web面接ツールの選定ポイント

Web面接ツールを選ぶ際は、自社のニーズに合った機能が揃っているかをチェックしましょう。例えば、ZoomやGoogle Meet、Microsoft Teamsなどのツールには、録画機能や画面共有機能が備わっており、後から複数人で面接内容を確認するのにも便利です。
また、セキュリティの高さや、操作のしやすさも大切なポイント。候補者とのスムーズなコミュニケーションを実現するには、双方にとっての使いやすさは欠かせません。
最後に、費用対効果も考慮に入れましょう。無料トライアルやデモ版を活用して、実際に使い勝手を確認することをおすすめします。導入前にチームメンバーで試用することで、運用上の課題を事前に把握できます

上京をためらう地方出身者の不安と、企業が取るべきサポート施策

心理・経済・文化の3つの障壁

優秀な地方人材を採用するには、上京という大きな転機を支える企業の姿勢が問われます。慣れ親しんだ環境を離れ、都市部で働くことに不安を感じる求職者も少なくありません。
特に上京が必要なケースでは、住まいにおいて次のような障壁が存在します。

こうした不安や負担を軽減するには、企業側が引っ越し支援制度や住宅手当の充実といったサポート体制を整えることが重要です。企業がこれらの支援策を明確に提示し、丁寧なコミュニケーションを図ることで、地方人材の採用成功率を高めることができます

地方人材の不安を払拭する企業のサポート施策

上京を考える求職者は、生活や仕事に対する不安を抱えていることが多いため、企業としてはそれらを払拭できる支援体制を整えることが重要です。
具体的にどんなサポート体制を整えるとよいのでしょうか。

上京者の安心感を支える“生活サポート”の工夫

住まいや生活環境の整備は、上京における大きな安心材料になります。企業が不動産会社と提携し、初期費用の支援や賃貸契約の簡素化を行うといった取り組みは、非常に効果的です。上京する際、住居の手配があると、移動後の不安を大幅に軽減できます。
また、生活に必要な情報提供も欠かせません。
例えば、最寄りのスーパーや病院の位置、公共交通機関の利用方法などをまとめたガイドブックを提供すれば、上京後の生活がスムーズに始められるでしょう。地域のコミュニティに参加しやすくするための支援も有効です。
メンタル面でも、上京に伴う環境の変化はストレスを引き起こしやすいため、相談窓口を設けるなどして心理的なサポート体制も整備しておくとよいでしょう。上京者の悩みや不安を早期に共有し、適切な対応を取るための仕組みを作ることが重要です。

なお、引っ越し支援や住環境の整備においては、法人向けの賃貸支援サービスを活用するのも一つの方法です。たとえば「マイナビBiz」では、こうした企業ニーズに応じた物件紹介や手続き支援を行っています。

不安を希望に変える“上京前のリアル体験”

上京前に、実際の生活をイメージできるような体験を提供するのも、求職者が具体的な生活イメージを持ちやすくなるためおすすめです。現地視察の機会を設け、職場や周辺環境を見てもらうことで、安心感を高めることができます。
最近では、VRを活用したバーチャル体験も普及しており、遠方からでも気軽に街の雰囲気を知ることができます。
さらに、先輩社員や既に上京している社員との交流の場を設けることも一つの方法です。彼らの体験談を直接聞くことで、上京に対する具体的なイメージを持ち、不安を軽減することができます。このようなシミュレーションを通じて、求職者が上京後の生活に慣れやすい環境を整えましょう。

地方人材の採用は、企業成長のチャンス

地方からの人材採用は、都心企業にとって新しい可能性を広げる取り組みです。ポイントは、「誰を採用するのか」を明確にし、「どう支えるのか」を具体化すること。オンライン選考やサポート体制を整えることで、採用のハードルを大きく下げることができます。そして何より、「この会社なら安心して上京できる」と思ってもらえるような姿勢と仕組みづくりが、採用成功への近道になります。
特に住まい探しのサポートは、地方から上京する人材にとって最大の不安要素の一つ。
家具家電付きの質の高い社宅を提供することで、上京してきてすぐに安心して働ける住環境を用意することが、地方人材採用の採用力強化につながります。
地方人材との出会いを、企業の新たな成長の原動力に変えていきましょう。