コロナウイルスも終息してきており、だんだんと世の中が落ち着きを取り戻し始めています。
2020年・2021年と、新型コロナウイルスにより、就業規則や研修などに様々な変化が生まれました。
2022年度の内定者が確定し、新卒研修の準備を進めている企業のご担当者様は、
ここ2年間の急激な状況変化を考慮しながら、2022年度の手配について
さまざまなご判断にお悩みの時期かと思います。
今回のセミナーでは、
2021年の新卒研修の傾向やその結果を踏まえ、2022年の新卒研修はどうなるのか？
そして、新入社員研修期間の宿泊先手配で【失敗しないコツ】とはなにか？
マイナビBizを通じて、さまざまな企業様に、
それぞれの事情に応じて住まい環境をご提供してきた経験を踏まえて、解説いたします。
また、新入社員にオススメの物件も実際にご紹介しますので、
研修用のお部屋をお探しのご担当者様は必見です！ご期待ください！
【セミナー内容】
◎2021年（昨年）の新入社員研修はどう変化した？
◎2022年の新入社員研修の傾向予想
◎失敗しない宿泊先手配のコツ
など、上記３点を中心にざっくばらんにお伝えします。
こんな方におすすめ
法人ソリューション事業部 法人ソリューション営業部 統括部長
山本 謙太
2008年、株式会社マイナビ入社。入社後は就職情報事業部にて7年間、企業様の新卒採用の支援や入社後のサポートに携わる。 現在は法人ソリューション事業部にて、入社後の社宅、研修時の住まいなどトータル的にサポートしている。
2008年、株式会社マイナビ入社。入社後は就職情報事業部にて7年間、企業様の新卒採用の支援や入社後のサポートに携わる。 現在は法人ソリューション事業部にて、入社後の社宅、研修時の住まいなどトータル的にサポートしている。
法人ソリューション事業部 コーポレートセールス営業部 部長
恒元 大樹
新卒でマイナビに入社し、約6年、人材領域において、非正規雇用の採用支援や、 ミドルシニア層の新たな雇用のあり方を啓蒙するなど、企業の労働力確保と事業目標達成支援に携わる。 現在は、採用の側面からだけでなく、社員の住まいの側面から企業の持続的な成長を支援している。
新卒でマイナビに入社し、約6年、人材領域において、非正規雇用の採用支援や、 ミドルシニア層の新たな雇用のあり方を啓蒙するなど、企業の労働力確保と事業目標達成支援に携わる。 現在は、採用の側面からだけでなく、社員の住まいの側面から企業の持続的な成長を支援している。
法人ソリューション事業部 コーポレートセールス営業部 チーム長
森 智美
2016年マイナビに入社。不動産賃貸ポータルサイトの営業にて関東、東北、北海道を担当。 2020年よりマイナビ初の分業モデルを取り入れ、インサイドセールス側より 新規事業『マイナビBiz』立ち上げに参加。 マイナビBizでは、“働く社員の住まい“を通じて、企業が継続して成長するための社員の住まい 環境を提案、社員エンゲージメントの向上をサポートしている。 コロナ禍の現在、グローバル拠点を持つ企業へ帰国時のサポート支援を行っている。
2016年マイナビに入社。不動産賃貸ポータルサイトの営業にて関東、東北、北海道を担当。 2020年よりマイナビ初の分業モデルを取り入れ、インサイドセールス側より 新規事業『マイナビBiz』立ち上げに参加。 マイナビBizでは、“働く社員の住まい“を通じて、企業が継続して成長するための社員の住まい 環境を提案、社員エンゲージメントの向上をサポートしている。 コロナ禍の現在、グローバル拠点を持つ企業へ帰国時のサポート支援を行っている。
