Z世代の新入社員の定着をどう実現するか!?離職防止のために知っておくべきことと対策事例

現在4月に新入社員を迎える企業のご担当者様にとって、
いかに新入社員がうまく会社に定着できるかが、大切なポイントとなっているのではないでしょうか。

多くのコストと労力をかけて採用した将来企業の財産となり得る新入社員を
どう定着させ、生き生きと働いてもらえるか、多くの企業の課題となっています。

この課題に取り組むうえで、特に理解しておきたい要素に
・テレワーク普及により起きがちなコミュニケーションエラーや相互理解不足
・30代後半には不可解にも映る、Z世代の価値観
・見直されるリアルコミュニケーションの意義
の３点があります。

今回のウェビナーでは、

・毎年、新卒採用のマーケットや新入社員意識調査を取りまとめる／マイナビHRリサーチ統括部から、「学生が入社前に抱える不安の内容」
・マイナビ全社で毎年数百名を新卒採用／教育を担当する人事部門から、　「Z世代の新入社員のリアルな変化、企業側の受入れノウハウ、体験談」
・実際に各企業の採用・研修の要望等により、従業員の仕事環境／住居環境を提供するマイナビBizから、「各企業の行う従業員定着率アップのための取組み例」

など、4月に新入社員を迎える企業様にとって有意義な情報をお伝えします。