オンライン？集合？　コロナ時代の社員研修とリスク回避事例

withコロナの時代、新入社員を受け入れる採用・人事部門は、さまざまなご判断にお悩みのことと思います。

リスク回避をしながら、どう研修を実施するか？やるならオンラインか？集合型か？
通信環境はどうか？習熟度は保てるか？その後のOJTにつながるか？
帰属意識は生まれるか？メンタルケアできるか？・・・etc

ある調査によると、新型コロナウイルス感染拡大の影響により研修のオンライン化に着手した企業は7割強。
しかし、そのうち約6割が再度、集合型に戻したいと回答しています。
オンライン研修は、感染リスク対策のほか、移動時間や金銭コスト削減とメリットが大きいはずにも関わらず、
このような結果は、オンライン研修の実施において配慮すべき事項や運用体制が充分でないからだと言えるでしょう。

今回のウェビナーでは、
・例年、マイナビ全社で数百名を超える新入社員を採用・教育するマイナビの人事部門から、
2020年急遽はじまったオンライン研修のメリット/デメリット、成功/失敗の実体験や考えるべきリスク
・従業員の住居環境を提供する「マイナビBiz」からは、各企業が新入社員定着のために行った「マイナビBiz」を活用した住まい環境づくりの対応
など、ざっくばらんにお伝えします。

　

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